近日，有微博大 V 发文称，乐视目前还剩下 400 多人，员工过着 “没有老板” 的神仙日子，公司有《甄嬛传》等的影视版权收入和大楼出租租金，不内卷无 996 不拖欠工资和社保。网友直呼羡慕：直就是梦寐以求的工作。对此，今天下午乐视官方微博 @Letv 进行了正式回应：情况基本属实。
乐视还作了 5 点补充：
1、乐视确实没有 996，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外。
2、乐视员工 “无内卷” 过于绝对了，毕竟有人的地方就有 “江湖”。只不过在乐视，“内卷” 的程度低一些，因为员工只有 400 多，很多岗位是 “一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。
3、公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。
4、“没有老板的神仙日子” 这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得 “工作似神仙” 那公司一定很成功。而 “老板” 这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称 CEO 为老板，CEO 称董事长、创始人、实际控制人为老板。按此理解，乐视会有很多 “老板”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东 “融创” 来也是老板。所以说，乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的 “老板” 们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级 “老板” 亲力亲为，才让大家觉得没有老板。
5、乐视超级电视当年的配置确实无敌，即便是 14 年、15 年和 16 年的产品，配置的 Mstar 系列 918/928/938 等当时的旗舰芯片，现在依然运行速度飞快，不逊于当下其他品牌的主流配置互联网电视，乐视超级电视如今的日活离不开满级性能配置的策略。乐视生态曾经的理念是 “两倍性能一半价格”，如今虽已告别烧钱模式，但仍坚持以 “同等性能更低价格” 来做电视、手机等新品，请大家多多关注和支持我们的业务进展。
